J’aimerais offrir à mes employés une assurance collective de soins de santé. Quelles options s’offrent à moi ? Les membres de la famille peuvent aussi en profiter ?

Le travail, c’est la santé !

J’aimerais offrir à mes employés une assurance collective de soins de santé. Quelles options s’offrent à moi ? Les membres de la famille peuvent aussi en profiter ?

En tant qu’employeur, vous avez à cœur de récompenser vos employés sans pour autant vous ruiner.

Une assurance hospitalisation collective est un avantage extralégal idéal. Vos travailleurs épargnent une cotisation personnelle et vous pouvez même étendre ces garanties aux membres de leurs familles. Un avantage supplémentaire. Vous pouvez également opter pour une couverture des frais ambulatoires (Plan A) ou dentaires (Plan Z), et pourquoi pas une combinaison des deux (Plan AZ).

En offrant à vos employés une assurance collective soins de santé, vous leur évitez en outre l’obligation de remplir un questionnaire médical.

 

À l’instar des particuliers, chaque entreprise a ses propres besoins et attentes. Grâce à notre part de plus de 20 % sur le marché des assurances soins de santé collectives, DKV s’est forgé une belle expertise.
N’hésitez pas à nous poser vos questions : nous composerons avec vous une formule entièrement ajustée aux besoins de votre entreprise.